针对员工串通共谋恶意仲裁申请的情况，用人单位在应对劳动仲裁时，可以采取以下策略来撰写答辩状或进行抗辩：

1. 明确恶意仲裁的指控与证据：

   • 指控内容：在答辩状中，首先明确指出员工存在串通共谋、恶意提起仲裁的行为。这包括但不限于虚构事实、伪造证据、恶意串通以获取不当利益等。
   • 证据收集：收集并整理所有能够证明员工恶意行为的证据，如聊天记录、邮件往来、监控录像、证人证言等。这些证据应能够直接或间接证明员工的恶意动机和行为。

2. 详细阐述事实与理由：

   • 事实部分：在答辩状中详细陈述案件的事实经过，包括员工的具体行为、时间、地点等。确保事实描述清晰、准确，无歧义。
   • 理由部分：基于收集到的证据，阐述员工行为的不合理性、违法性或违背诚信原则的地方。指出员工的行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法律法规的规定，以及社会公德和职业道德。

3. 引用相关法律法规：

   • 法律依据：在答辩状中明确引用与案件相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。说明员工的行为违反了哪些具体条款，以及这些条款如何适用于本案。
   • 法律后果：阐述员工恶意仲裁行为可能面临的法律后果，如仲裁请求被驳回、承担仲裁费用、赔偿用人单位损失等。

4. 提出抗辩请求与理由：

   • 抗辩请求：明确提出用人单位的抗辩请求，如请求仲裁委驳回员工的仲裁请求、确认员工行为违法并承担相应责任等。
   • 抗辩理由：详细阐述支持抗辩请求的理由，包括员工行为的恶意性、证据的充分性、法律法规的适用性等。

5. 注意答辩状的格式与提交：

   • 格式要求：确保答辩状符合仲裁委的格式要求，包括标题、正文、落款、日期等。正文部分应分段阐述，条理清晰。
   • 提交时间：注意答辩状的提交时间，确保在仲裁委规定的期限内提交。逾期提交可能会影响答辩效果。

示例答辩状片段：

“答辩人（用人单位）认为，申请人（员工）存在串通共谋、恶意提起仲裁的行为。具体事实如下：…（详细阐述事实经过）。申请人通过伪造证据、虚构事实等手段，试图获取不当利益，其行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。答辩人已收集到充分证据证明申请人的恶意行为（附证据清单）。因此，答辩人请求仲裁委驳回申请人的仲裁请求，并确认申请人行为违法，承担相应责任。”

额外建议：

• 保持冷静与专业：在应对恶意仲裁时，用人单位应保持冷静，避免情绪化回应。以专业、理性的态度处理案件，有助于维护自身权益。
• 寻求法律支持：如果用人单位对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的支持。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、撰写答辩状等服务，帮助用人单位更好地应对恶意仲裁。

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