员工履职期间出事故，赔偿并不全由公司买单，具体情况需根据事故性质、责任划分以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤事故情况下的赔偿
工伤保险基金支付：
- 如果员工在履职期间发生的事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
用人单位支付：
- 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付一些特定费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在未与单位解除劳动关系的情况下）、一次性伤残就业补助金（在职工与单位解除劳动关系时）等。
二、非工伤事故情况下的赔偿
用人单位责任：
- 如果事故并非工伤，而是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位可能需要承担全部或部分赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
员工自身责任：
- 如果事故是由于员工自身的过错（如违规操作、疏忽大意等）导致的，那么员工可能需要自行承担部分或全部责任。在这种情况下，用人单位可能只需承担有限的责任，如提供必要的救助和协助等。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他员工、客户、供应商等）造成的，那么赔偿责任将由第三方承担。用人单位在此时可能只需承担协助员工追究第三方责任的角色。
三、特殊情况下的赔偿
混合责任：
- 在某些情况下，事故可能由多方共同造成，此时赔偿责任将根据各方的过错程度进行划分。例如，如果事故是由于用人单位和员工共同过错导致的，那么赔偿责任将由双方共同承担。
不可抗力：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，那么用人单位和员工可能都无需承担赔偿责任。但在此情况下，用人单位仍需提供必要的救助和协助。
四、法律建议
及时报案和认定：
- 员工在履职期间发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定或事故责任认定。这将有助于确定赔偿责任的主体和范围。
保留证据：
- 员工应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对赔偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议和协助，确保员工的合法权益得到保障。
总结来说，员工履职期间出事故，赔偿并不全由公司买单。具体情况需根据事故性质、责任划分以及相关法律法规来确定。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。