结论：在一般情况下，您可以先领取协商解除劳动合同的经济补偿金（协解费），之后再主张加班费，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协解费与加班费性质不同，可分别主张
协解费，即协商解除劳动合同的经济补偿金，是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位按照法律规定或双方约定向劳动者支付的一次性经济补偿。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应支付的额外劳动报酬。两者性质不同，法律关系也不同，因此，在理论上，您可以在领取协解费后，再就加班费问题向用人单位主张权利。
二、实际操作中需注意的问题
劳动合同或协议中的约定：
- 在协商解除劳动合同时，双方可能会签订书面协议，明确经济补偿金的数额、支付方式以及双方的权利义务等。如果协议中明确约定了“领取经济补偿金后，劳动者不得再就加班费等问题向用人单位主张权利”，那么您在领取协解费后，可能就无法再主张加班费了。但这种约定如果违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，您仍然有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更该约定。
加班事实的证据收集：
- 要主张加班费，您需要提供证据证明存在加班事实，如加班记录、考勤表、工资条等。如果无法提供充分证据，您的主张可能无法得到支持。因此，在协商解除劳动合同前，建议您先收集好相关证据，以备不时之需。
仲裁时效的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在领取协解费后才发现存在加班费未支付的情况，需要及时在仲裁时效期间内提出主张，否则可能会丧失胜诉权。
三、建议与策略
在协商解除劳动合同时，明确加班费问题：
- 在协商过程中，您可以与用人单位就加班费问题进行明确沟通，要求用人单位在支付经济补偿金的同时，一并支付加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑是否接受协商解除劳动合同的条件。
保留好相关证据：
- 无论是在协商过程中还是在协商解除劳动合同后，您都需要保留好与加班事实相关的证据，以便在需要时向劳动争议仲裁机构或人民法院提供。
及时咨询专业律师：
- 如果您对加班费问题存在疑问或不确定如何主张自己的权利，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。