结论：在火锅店工作并签订了合同，干了两个月不想干了，一般情况下是可以获得工资的。关于试用期和转正的具体天数，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使你只工作了两个月并决定离职，火锅店也应当支付你这两个月的工资。
   • 如果火锅店拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

2. 试用期和转正问题：

   • 试用期天数：试用期的具体天数通常会在劳动合同中明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期超过了法定上限，那么该试用期约定是无效的。
   • 转正天数：转正的具体天数并不是由法律直接规定的，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定的。一般来说，试用期满后，如果劳动者表现符合用人单位的要求，用人单位会通知劳动者转正，并签订正式的劳动合同或者确认劳动合同中的转正条款。如果劳动合同中没有明确约定转正的具体天数或者条件，那么用人单位应当在试用期满后及时与劳动者沟通并确定转正事宜。

建议：

• 如果你对试用期或转正的具体天数有疑问，建议先查看你的劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中没有明确约定，或者你对约定有异议，可以与火锅店的人力资源部门或者上级进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
• 如果火锅店拒绝支付工资或者存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。