从比亚迪自离后，公司是否会打电话给紧急联系人，这主要取决于公司的具体政策和操作流程，以及员工离职时的具体情况，无法给出绝对性的结论。但可以从以下几个角度进行分析：
公司政策与操作流程：
- 不同公司对于员工离职后的信息处理政策各不相同。一些公司可能会在员工离职后，根据内部规定或流程，联系紧急联系人以确认员工离职后的状况或进行其他必要的沟通。
- 比亚迪作为一家大型企业，其内部政策和操作流程可能相对完善且严格。然而，这并不意味着公司一定会联系紧急联系人，因为这还取决于具体离职情况、公司需求以及紧急联系人的设置目的。
员工离职时的具体情况：
- 如果员工在离职时与公司存在未了结的事务，如未归还公司财物、未结清工资或奖金等，公司可能会通过联系紧急联系人来了解员工的情况或催促其处理相关事务。
- 如果员工离职时与公司已无任何纠纷或未了结事项，且公司没有其他特殊需求，那么公司联系紧急联系人的可能性就相对较小。
紧急联系人的设置目的：
- 紧急联系人通常是在员工发生紧急情况时，公司能够迅速联系到的人。这并不意味着在员工正常离职后，公司一定会联系紧急联系人。
- 除非员工在离职时或离职后发生了紧急情况，且公司认为有必要联系紧急联系人以获取更多信息或采取相应措施，否则公司通常不会主动联系紧急联系人。
法律建议与注意事项：
- 保护个人隐私：无论公司是否会联系紧急联系人，员工都应关注自己的个人隐私保护。在设置紧急联系人时，应确保所提供的信息准确且愿意在必要时被公司联系。
- 了解公司政策：在离职前，员工可以了解公司的相关政策，特别是关于离职后信息处理的规定。这有助于员工更好地预测公司可能会采取的行动，并做好相应的准备。
- 保持沟通畅通：如果员工担心公司可能会联系紧急联系人，可以提前与紧急联系人沟通，告知其自己的离职情况，并请求其在必要时提供协助或解释。
总结来说，从比亚迪自离后公司是否会打电话给紧急联系人，并没有一个确定的答案。这取决于公司的政策、员工离职时的具体情况以及紧急联系人的设置目的。如果员工对此有疑虑或担忧，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息和解答。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。