关于“说了离职直接走公司会给紧急联系人打电话吗”的问题，结论如下：

1. 公司通常不会直接联系紧急联系人：

   • 在正常情况下，员工提出离职并直接离开公司，公司一般不会主动联系员工的紧急联系人。因为离职是员工与公司之间的劳动关系解除行为，与紧急联系人无直接关联。紧急联系人通常是在员工发生紧急情况（如意外事故、突发疾病等）时，用于联系以获取帮助或通知的人员。

2. 特殊情况下的联系：

   • 尽管公司通常不会直接联系紧急联系人，但在某些特殊情况下，公司可能会考虑联系。例如，如果员工在离职过程中涉及未完成的交接工作、未结清的款项或存在其他可能影响公司正常运营的问题，公司可能会尝试通过紧急联系人了解员工的情况或寻求协助。然而，这种情况相对较少见，且需要符合相关法律法规和公司内部规定。

3. 法律建议：

   • 作为员工，在提出离职时，最好遵循公司规定的离职流程，与上级或人力资源部门进行沟通，确保离职过程的顺利进行。如果担心公司可能会联系紧急联系人，可以在离职前与紧急联系人进行沟通，告知他们自己的离职情况，并请求他们在必要时提供协助或解释。
   • 作为公司，在处理员工离职事宜时，应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免未经员工同意擅自联系其紧急联系人。如果确实需要联系紧急联系人，应确保有合法、合理的理由，并遵循相关法律法规和公司内部规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自联系其紧急联系人，并造成不良后果（如侵犯隐私权、造成名誉损害等），员工有权依法追究公司的法律责任。因此，公司在处理员工离职事宜时，应谨慎行事，避免触犯法律红线。

综上所述，员工在提出离职并直接离开公司后，公司通常不会直接联系其紧急联系人。但在特殊情况下，公司可能会考虑联系。作为员工和公司，都应遵循相关法律法规和公司内部规定，确保离职过程的顺利进行和个人信息的保护。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。