离职后，公司是否会通过电话催收，主要取决于离职时双方关于工资、奖金、福利等款项的结算情况，以及是否存在未了结的债权债务关系。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且款项已结清：

   • 如果员工在离职时，已经与公司就所有应得款项（如工资、奖金、未休年假补偿等）进行了结算，并且双方确认无遗留问题，那么公司通常不会通过电话进行催收。因为此时双方已经不存在债权债务关系，公司没有催收的理由。

2. 离职时存在未结清款项：

   • 如果员工在离职时，存在未结清的款项，如未支付的工资、奖金、报销费用等，或者员工对公司负有债务（如因工作失误给公司造成的损失赔偿等），那么公司可能会通过电话或其他方式与员工联系，进行催收。
   • 在这种情况下，公司有权要求员工支付未结清的款项或赔偿损失。如果员工拒绝支付，公司可能会采取法律手段进行追讨，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 公司催收行为的合法性：

   • 公司在催收过程中，必须遵守相关法律法规的规定，不得采取非法手段进行催收，如骚扰、威胁、恐吓等。
   • 如果公司采取非法手段进行催收，员工有权向相关部门进行投诉或举报，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工在离职后收到公司的催收电话，首先应确认催收的内容是否属实。如果确实存在未结清的款项或债务，员工应与公司协商解决方案，如分期支付、一次性结清等。
   • 如果员工认为公司的催收行为不合法或存在争议，可以要求公司提供相关证据来支持其催收主张。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

建议：为了避免离职后出现不必要的纠纷和催收问题，员工在离职前应与公司就所有应得款项和债务进行明确结算，并保留好相关证据。如果确实存在未结清的款项或债务，双方应协商解决方案并签订书面协议，以避免后续争议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。