关于“公司是否会给紧急联系人打电话”的问题，这主要取决于公司的具体政策、实践操作以及特定的情境。以下是我从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 公司政策与实践：

   • 某些公司，特别是那些注重员工关怀和安全管理的公司，可能会在政策中明确规定，在特定情况下（如员工失联、紧急事件等）可以联系员工的紧急联系人。
   • 实践中，公司通常会在员工入职时或后续通过书面形式（如员工手册、合同附件等）告知员工这一政策，并征得员工的同意。

2. 法律与隐私保护：

   • 从法律角度来看，公司必须遵守相关的隐私保护法规，不得无故侵犯员工的个人隐私，包括随意透露员工的个人信息给第三方（包括紧急联系人）。
   • 除非在特定情况下（如员工同意、法律要求等），否则公司不得擅自联系员工的紧急联系人。

3. 特定情境下的考虑：

   • 在某些紧急情况下，如员工突然失联且涉及到公司利益或员工安全的问题，公司可能会根据事先的约定或政策，联系员工的紧急联系人以获取帮助或信息。
   • 但这种情况下，公司也应确保其行为符合法律要求，并尽可能保护员工的隐私。

综上所述，公司是否会给紧急联系人打电话并不是一个绝对的答案，而是取决于公司的具体政策、实践操作以及特定的情境。如果您对公司的相关政策有疑问或担忧，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更明确的信息和指导。同时，也请您放心，我会在这里为您提供必要的法律咨询和支持。