公司并非必须填写紧急联系人，但填写紧急联系人具有诸多重要性和必要性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
从现行法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定公司必须填写紧急联系人。公司作为独立的法人实体，其运营和管理主要遵循《公司法》等相关法律法规，而这些法律并未将填写紧急联系人作为公司的法定义务。
二、实际运营层面
尽管法律没有强制要求，但在公司实际运营过程中，填写紧急联系人却显得尤为重要。原因如下：
应对突发事件：在公司运营过程中，难免会遇到各种突发事件，如员工突发疾病、意外事故等。此时，紧急联系人可以迅速被通知到，协助公司处理相关事宜，确保员工得到及时救助，同时减少公司因突发事件而可能遭受的损失。
保障员工权益：填写紧急联系人也是公司对员工负责的一种体现。在员工遇到紧急情况时，公司能够及时联系到其家属或亲友，确保员工得到必要的关心和帮助。
维护公司秩序：在紧急情况下，如火灾、地震等自然灾害发生时，紧急联系人可以协助公司组织员工疏散、安置等工作，维护公司秩序，减少混乱和恐慌。
三、建议与注意事项
建议填写：基于上述实际运营层面的考虑，我建议公司在可能的情况下填写紧急联系人。这不仅可以提高公司应对突发事件的能力，还可以体现公司对员工的关怀和负责态度。
保护隐私：在填写紧急联系人时，公司应确保员工的隐私得到保护。不得将紧急联系人的信息泄露给无关第三方，以免给员工带来不必要的困扰和损失。
定期更新：随着员工个人情况的变化，如联系方式变更等，公司应及时更新紧急联系人的信息，以确保在需要时能够迅速联系到相关人员。
公司虽无法律义务填写紧急联系人，但从实际运营和员工关怀的角度出发，填写紧急联系人是非常有必要的。如果您在公司法务方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。