公司并非一定要有联系人，但设立联系人有助于公司日常运营和对外沟通。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

目前，并没有明确的法律法规强制要求公司必须设立联系人。公司作为独立的法人主体，其设立、运营等主要遵循《公司法》等相关法律法规，这些法律主要规定了公司的设立条件、组织架构、股东权利义务、公司治理等方面的内容，并未将设立联系人作为公司的法定义务。

从公司运营实际需求角度

1. 设立联系人的好处
   • 便于对外沟通：在公司日常运营过程中，会与众多外部主体进行交流，如供应商、客户、合作伙伴、政府部门等。设立联系人可以确保这些外部主体在需要与公司沟通时，有一个明确的对接人，能够及时、准确地获取信息，提高沟通效率。例如，当供应商需要了解公司的采购需求变更时，可以直接联系公司的联系人，避免因沟通不畅导致的业务延误。
   • 提升公司形象：一个规范、专业的联系人设置可以体现公司的管理水平和运营效率，给外部主体留下良好的印象。这有助于公司在市场竞争中树立良好的品牌形象，增强合作伙伴和客户的信任。
2. 不设立联系人的影响
   • 沟通效率降低：如果没有明确的联系人，外部主体在与公司沟通时可能会遇到困难，不知道该联系谁，导致信息传递不及时、不准确，影响业务的正常开展。例如，客户在遇到产品使用问题时，无法及时找到相关人员解决，可能会降低客户对公司的满意度。
   • 管理风险增加：在公司内部，如果没有联系人制度，可能会导致信息传递混乱，各部门之间协调困难，增加管理成本和风险。例如，在处理紧急事务时，由于没有明确的联系人负责协调，可能会导致问题得不到及时解决，给公司带来损失。

从公司类型和规模角度

1. 小型公司 对于一些规模较小、业务相对简单的公司，可能不设立专门的联系人。公司负责人或核心员工可以兼顾对外沟通的工作。但随着公司业务的发展和规模的扩大，设立联系人可能会成为必要。
2. 大型公司 大型公司通常业务复杂，涉及多个领域和部门，与外部主体的沟通频繁。设立联系人制度可以确保公司内部各部门之间以及与外部主体之间的沟通顺畅，提高公司的运营效率和管理水平。例如，大型跨国公司可能会设立多个联系人，分别负责不同地区、不同业务领域的对外沟通工作。

给你的建议：虽然法律没有强制要求公司设立联系人，但从公司运营的实际需求出发，建议你公司根据自身情况设立联系人。联系人可以是公司的员工，负责对外沟通、协调等工作。同时，要明确联系人的职责和权限，确保其能够有效地履行职责。如果你在公司运营过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。