关于您提出的“离职公司不同意，人走了会不会打电话给紧急联系人”的问题，我可以从以下几个方面为您进行解答：

一、结论前置

公司是否会在您离职后打电话给您的紧急联系人，这主要取决于公司的具体政策、您与公司的合同约定以及离职的具体情况。一般来说，公司没有法律义务或权利在未经您同意的情况下联系您的紧急联系人。

二、详细分析

1. 公司政策与合同约定：

   • 某些公司可能会有内部政策，规定在员工离职后需要进行某些程序，包括但不限于通知紧急联系人。但这通常会在您入职时签订的劳动合同或相关协议中明确。
   • 如果您的劳动合同或相关协议中没有明确提及这一点，那么公司通常没有权力擅自联系您的紧急联系人。

2. 离职的具体情况：

   • 如果您与公司和平离职，且没有留下任何未解决的问题或争议，那么公司通常没有理由联系您的紧急联系人。
   • 但如果您离职时存在未解决的财务问题、法律争议或其他需要紧急联系的情况，公司可能会尝试通过您提供的紧急联系方式与您取得联系。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司没有法律义务或权利在未经您同意的情况下联系您的紧急联系人。这涉及到您的个人隐私权。
   • 如果公司擅自联系您的紧急联系人并泄露了您的个人信息，您可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、建议

• 在离职前，建议您与公司明确沟通离职流程和相关事宜，包括是否需要通知紧急联系人等。
• 如果您担心公司可能会擅自联系您的紧急联系人，您可以在离职前与公司签订一份协议，明确约定公司不得擅自联系您的紧急联系人。
• 如果您已经离职且公司擅自联系了您的紧急联系人，您可以与公司沟通并要求其停止此行为。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司是否会在您离职后打电话给您的紧急联系人主要取决于公司的具体政策、您与公司的合同约定以及离职的具体情况。在大多数情况下，公司没有法律义务或权利擅自联系您的紧急联系人。如果您有任何疑虑或问题，建议您及时与公司沟通并寻求法律援助。