职工父母取得外国永久居住权，一般情况下并不直接决定职工是否享有探亲假，探亲假的享有主要取决于职工与父母的实际居住情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、探亲假的基本法律规定
根据我国《劳动法》及相关规定，探亲假主要是为了保障职工与远距离居住的亲属（如父母、配偶）团聚的权利而设立的。具体来说，职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”通常指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的情形。
二、父母取得外国永久居住权对探亲假的影响
父母居住在国外：
- 如果职工的父母居住在国外，并且职工无法在公休假日与父母团聚（例如，由于距离遥远、签证限制等原因），那么职工在符合其他条件（如工作年限、婚姻状况等）的情况下，通常有权享受探亲假，以探望居住在国外的父母。
- 然而，具体能否享受探亲假以及假期的长度，可能还受到职工所在单位规章制度、劳动合同以及国家相关政策（如出入境管理、外汇管理等）的限制。
父母虽取得外国永久居住权但仍居住在国内：
- 如果职工的父母虽然取得了外国的永久居住权，但实际上仍然居住在国内，并且职工能够在公休假日与父母团聚，那么职工通常不享有探亲假。
- 在这种情况下，职工与父母的居住情况并不符合探亲假设立的初衷，即解决远距离居住导致的团聚困难。
三、实际操作中的考虑因素
- 单位规章制度：不同单位可能对探亲假的具体规定有所不同，包括假期的长度、申请条件、审批流程等。因此，职工在申请探亲假前，应仔细阅读所在单位的规章制度，了解相关规定。
- 劳动合同：劳动合同中可能包含关于探亲假的具体条款，职工应关注这些条款，并确保自己的权益得到保障。
- 国家政策：国家政策（如出入境管理、外汇管理等）可能对职工探亲假的享受产生影响。例如，如果国家限制公民出境或限制外汇使用，那么职工在申请探亲假时可能需要考虑这些因素。
四、建议与注意事项
- 提前规划：如果职工计划申请探亲假以探望居住在国外的父母，应提前规划好行程和申请流程，确保符合相关规定和单位要求。
- 了解政策：职工应关注国家相关政策的变化，以及所在单位规章制度和劳动合同的更新情况，以便及时调整自己的申请计划。
- 沟通协商：在申请探亲假时，职工应与所在单位进行充分沟通协商，说明自己的实际情况和需求，争取得到单位的理解和支持。
总结来说，职工父母取得外国永久居住权并不直接决定职工是否享有探亲假。探亲假的享有主要取决于职工与父母的实际居住情况以及相关法律法规、单位规章制度和劳动合同的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。