车间停产，只留部分人值班，其余放假等通知，且未征求员工意愿，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的这一安排符合双方签订的劳动合同中的相关条款，或者符合公司依法制定的规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么公司的做法在一定程度上是合理的。但即便如此，公司也应尽量与员工进行沟通，解释停产的原因和后续安排，以维护良好的劳动关系。
   • 若劳动合同或规章制度中并未明确规定此类情况的处理方式，或者公司的做法与这些规定相悖，那么公司的行为可能构成违约或违规。员工有权要求公司按照合同或规定执行，或者寻求法律途径维护自己的权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在车间停产的情况下，公司安排员工放假等通知，本身并不违反劳动法。但关键在于，公司是否保障了员工在放假期间的合法权益，如是否支付了基本工资或生活费，是否为员工缴纳了社会保险等。
   • 如果公司在放假期间未支付员工任何费用，或者未依法缴纳社会保险，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。员工有权要求公司支付相应的费用，或者向劳动监察部门投诉。

3. 从民主程序和员工参与的角度：

   • 虽然法律并未明确规定公司在停产等重大决策时必须征求员工意愿，但按照民主管理和员工参与的原则，公司应当尽量与员工进行沟通，听取员工的意见和建议。这有助于增强员工的归属感和责任感，也有助于公司更好地应对停产等挑战。
   • 如果公司完全未征求员工意愿，就单方面做出停产和放假的决定，可能会引发员工的不满和抵触情绪。在极端情况下，甚至可能引发劳动纠纷或集体事件。

建议：

• 对于公司而言，应当尽量与员工进行沟通，解释停产的原因和后续安排，并尽量保障员工在放假期间的合法权益。如果确实需要调整劳动合同或规章制度中的相关条款，应当依法进行，并确保员工的知情权和参与权。
• 对于员工而言，如果认为公司的做法违反了劳动合同、规章制度或劳动法的规定，可以与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了此类情况，且对公司的做法有疑问或不满，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。