银行电子工资清单无领取人签字，在多数情况下并不直接导致其违法，但可能存在一定风险或不符合某些特定要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定要求工资清单必须由领取人签字确认。工资清单的主要作用是记录员工的工资构成、发放情况等，作为员工与用人单位之间关于工资支付的凭证。
   • 然而，从证据的角度来看，如果工资清单上没有员工的签字，那么在发生劳动纠纷时，这份清单的证明力可能会受到一定影响。因为签字通常被视为对清单内容的认可，没有签字则可能引发对清单真实性的质疑。

2. 实践层面：

   • 在实际操作中，许多用人单位会要求员工在工资清单上签字确认，以确保员工对工资发放情况无异议，并作为双方结算的依据。这种做法有助于减少劳动纠纷的发生。
   • 如果银行提供的电子工资清单没有领取人签字，但用人单位能够通过其他方式（如员工确认的电子邮件、短信通知等）证明员工已经收到了工资，并且工资发放情况与清单内容一致，那么这份清单仍然具有一定的证明力。

3. 风险与建议：

   • 风险：对于员工而言，如果工资清单上没有签字，且用人单位无法提供其他证据证明工资发放情况，那么在发生劳动纠纷时，员工可能会面临举证困难的问题。对于用人单位而言，则可能面临因证据不足而承担不利法律后果的风险。
   • 建议：为了避免潜在的风险和纠纷，建议用人单位在发放工资时，要求员工在工资清单上签字确认。如果采用电子方式发放工资清单，可以考虑通过电子邮件、短信等方式要求员工进行确认回复，或者采用电子签名等安全可靠的方式进行确认。

总结来说，虽然银行电子工资清单无领取人签字并不直接违法，但为了确保工资发放情况的透明度和可追溯性，减少劳动纠纷的发生，建议用人单位在发放工资时要求员工进行签字确认或采用其他可靠的方式进行确认。如果在实际操作中遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。