电子工资条即便没有签字，通常也是有效的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 电子工资条的法律效力：

   • 电子工资条作为用人单位向劳动者支付工资的重要凭证，其法律效力并不完全依赖于签字这一形式。只要电子工资条能够准确反映工资构成、数额等关键信息，且由用人单位依法制作并向劳动者送达，那么即便没有劳动者的签字，它也具有法律效力。

2. 从证据角度分析：

   • 在劳动纠纷中，电子工资条可以作为劳动报酬支付的重要证据。为了使其具有证明力，电子工资条需要满足一定条件，如来源合法、内容完整准确，并与劳动合同约定及实际发放情况相符。当这些条件得到满足时，电子工资条即便在没有签字的情况下，也能在劳动监察、劳动仲裁或诉讼中起到关键证明作用。

3. 实际案例说明：

   • 以小许的案例为例，小许虽未在公司发放的工资条上签字，但当发现工资条上的金额与自己预期不符时，他仍可以凭借工资条与公司沟通解决争议。这说明，即使工资条没有签字，它仍然是劳动者维护自己权益的重要工具。

4. 建议与注意事项：

   • 虽然电子工资条在没有签字的情况下通常也有效，但为了确保其法律效力，建议用人单位在制作和送达电子工资条时，尽量遵循相关法律法规，确保其内容真实、准确、完整。
   • 劳动者在收到电子工资条后，也应仔细核对相关信息，如有异议应及时与用人单位沟通核实。

综上所述，电子工资条即便没有签字，只要满足一定条件，通常也是有效的。在劳动纠纷中，它可以作为重要证据来支持劳动者的主张或反驳用人单位的抗辩。