工资条没有厂子名字也没有厂子盖章，在一般情况下可能被视为无效或存在瑕疵的工资支付凭证。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律效力角度：

   • 工资条作为工资支付的凭证，应当具备明确的发放单位信息和相应的盖章或签字确认，以确保其法律效力。
   • 如果没有厂子名字和盖章，工资条在法律上可能难以被认定为有效的工资支付证明，这在发生劳动纠纷时可能会对员工不利。

2. 员工权益保护角度：

   • 工资条是员工证明自己工资收入的重要证据。没有厂子名字和盖章的工资条，在员工主张工资权益时可能会遇到困难。
   • 如果员工无法提供有效的工资条，可能会影响其主张加班费、经济补偿金等权益的效力。

3. 实际操作建议：

   • 员工在收到工资条时，应仔细核对工资条上的信息是否完整，包括厂子名字、盖章或签字等。
   • 如果发现工资条存在瑕疵或不符合法律规定，应及时与用人单位沟通，要求补正或重新出具合法的工资条。
   • 如果用人单位拒绝补正或出具合法的工资条，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工资条没有厂子名字和盖章，在法律效力上可能存在问题，对员工的权益保护也不利。因此，建议员工在收到工资条时务必仔细核对，并确保其合法性和有效性。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。