结论：工厂劳动合同老板没盖章，合同是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合同成立与生效的基本原则

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同的成立一般需要要约和承诺两个阶段，且双方意思表示真实、一致。在劳动合同中，劳动者与用人单位就工作内容、劳动报酬等条款达成一致，并签字或盖章确认，合同即成立。

2. 盖章在合同成立与生效中的作用

   • 盖章是合同成立与生效的一种常见形式，它代表了合同双方对合同内容的认可和接受。然而，盖章并非合同成立与生效的唯一形式。在劳动合同中，如果劳动者已经签字，且用人单位虽然未盖章但已经实际履行了合同义务（如支付工资、提供工作条件等），那么可以视为双方已经以实际行动表明了合同的成立和生效。

3. 未盖章劳动合同的具体情况分析

   • 情况一：用人单位未盖章但已实际履行合同
     • 如果用人单位虽然未在劳动合同上盖章，但已经按照合同约定支付了工资、提供了工作条件等，且劳动者也接受了这些待遇并实际工作了，那么可以认为双方已经以实际行动履行了合同，合同是有效的。
   • 情况二：用人单位未盖章且未实际履行合同
     • 如果用人单位既未在劳动合同上盖章，也未实际履行合同义务（如未支付工资、未提供工作条件等），那么劳动者可以主张合同未成立或无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 情况三：劳动合同存在其他瑕疵
     • 除了未盖章外，如果劳动合同还存在其他瑕疵（如内容违法、条款不明确等），那么合同的效力可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体瑕疵的性质和程度来判断合同的效力。

4. 法律建议

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未在劳动合同上盖章，应及时与用人单位沟通并要求盖章确认。如果用人单位拒绝盖章或无法联系到用人单位，劳动者可以保留好相关证据（如工资条、工作证等），以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应严格按照法律规定和合同约定履行义务，确保劳动合同的合法性和有效性。如果因特殊原因无法及时盖章确认劳动合同，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。

后续行动建议：如果您遇到了工厂劳动合同老板没盖章的具体问题，且无法确定合同的效力或如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。