结论：老板欠你一万五千块工资，这并不影响你离职后去原单位兼职，但你需要考虑原单位是否同意以及可能存在的法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资拖欠与兼职的关系：
- 老板拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，你有权通过法律途径追讨欠薪，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 离职后去原单位兼职，与老板拖欠工资的行为是两个独立的法律关系。老板拖欠工资并不构成你兼职的法律障碍，但也不意味着你可以因此获得兼职的特殊权利或优势。
兼职的合法性：
- 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的其他有偿劳动。只要兼职行为不违反法律法规、不侵犯原单位的商业秘密或知识产权，且不影响本职工作的完成，就是合法的。
- 你需要确认原单位是否允许员工离职后兼职，以及兼职是否需要获得原单位的书面同意。如果原单位有相关规定或合同中有明确约定，你应遵守这些规定或约定。
二、实际操作建议
与原单位沟通：
- 在决定去原单位兼职前，建议你先与原单位进行沟通，了解原单位对离职员工兼职的态度和政策。
- 如果原单位同意你兼职，最好签订一份兼职协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、报酬、保密义务等。
注意法律风险：
- 兼职过程中，你应遵守原单位的规章制度和保密协议，避免泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
- 如果兼职行为与原单位的工作存在竞争关系，可能会引发法律纠纷。因此，在选择兼职时，应确保兼职内容与原单位的工作无直接竞争关系。
追讨欠薪：
- 尽管兼职与欠薪是两个独立的问题，但你可以在兼职的同时，继续通过法律途径追讨欠薪。
- 保留好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
三、可能面临的后果
如果原单位不同意兼职：
- 如果原单位明确表示不同意你兼职，而你仍然坚持兼职，可能会面临原单位的法律追究或纪律处分。
如果兼职行为违反法律法规或合同约定：
- 如果你的兼职行为违反了法律法规或原单位的合同约定，可能会面临法律责任或经济赔偿。
总结与建议：老板欠你工资并不影响你离职后去原单位兼职的合法性，但你需要考虑原单位的态度和政策，以及兼职可能带来的法律风险。在决定兼职前，建议你与原单位进行充分沟通，并签订兼职协议以明确双方的权利和义务。同时，不要忘记继续通过法律途径追讨欠薪。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。