将单位协管人员纳入劳务派遣，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
劳务派遣的适用范围：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果单位协管人员的岗位符合这些特征，那么将其纳入劳务派遣是合法的。
劳务派遣单位的资质：
- 劳务派遣单位必须具备相应的资质，包括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。只有符合这些条件的劳务派遣单位，才能合法地从事劳务派遣业务。
劳动合同的签订：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这些合同的签订是保障劳动者权益的重要法律基础。
注意事项
避免滥用劳务派遣：
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。同时，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。
保障劳动者权益：
- 劳务派遣单位和用工单位应当共同保障被派遣劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位应当作为共同当事人参加仲裁或诉讼。
合规性审查：
- 在将单位协管人员纳入劳务派遣之前，建议进行合规性审查，确保岗位性质、劳务派遣单位资质、劳动合同签订等方面均符合法律规定。这有助于降低法律风险，保障用工单位的合法权益。
可能的法律后果
如果单位在将协管人员纳入劳务派遣的过程中违反了相关法律规定，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能会对用工单位或劳务派遣单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动争议：被派遣劳动者可能会与用工单位或劳务派遣单位发生劳动争议，要求支付加班费、经济补偿金等。
- 法律责任：如果因劳务派遣问题导致劳动者权益受损，用工单位和劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。
建议：在将单位协管人员纳入劳务派遣之前，务必进行充分的法律研究和合规性审查。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。