结论：您是否还有办法让老板赔钱，取决于您签署离职书的具体情况以及老板开除您的行为是否合法。以下分情况为您详细分析：

1. 若老板开除您的行为违法，且离职书非您真实意愿签署：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：若您能证明老板开除您的行为违法（如无合法理由、未提前通知等），且离职书是在您不知情、被胁迫或非真实意愿的情况下签署的，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若老板开除您的行为合法，但离职书存在欺诈、胁迫等情形：

   • 法律背景：即使老板开除您的行为合法，但如果离职书是在您受到欺诈、胁迫等情形下签署的，该离职书可能被视为无效或可撤销。
   • 建议：您需要收集证据证明离职书是在您受到欺诈、胁迫等情形下签署的，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，主张离职书无效或可撤销，并据此要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金（具体取决于实际情况和仲裁机构的裁决）。

3. 若老板开除您的行为合法，且离职书是您真实意愿签署：

   • 法律背景：在这种情况下，您与老板之间的劳动合同已经通过合法方式解除，且离职书是您真实意愿的表示，因此您通常无法再要求老板支付赔偿金或经济补偿。
   • 建议：虽然您可能无法获得赔偿金或经济补偿，但您可以检查离职书中是否包含了所有应得的权益（如工资结算、加班费、年假补偿等），并确保这些权益已经得到妥善处理。如果离职书中存在遗漏或未处理的权益，您可以与老板协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与老板开除您、签署离职书相关的所有证据（如聊天记录、邮件、录音、视频等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律指导和帮助。

行动建议：

• 首先，回顾并整理与老板开除您、签署离职书相关的所有证据和资料。
• 其次，根据上述分析，判断自己属于哪种情况，并据此制定相应的应对策略。
• 最后，如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。