结论：您在与公司协商解除劳动合同并签字后，若发现赔偿不合理，仍然有机会通过法律途径争取合理的赔偿，但具体能否成功取决于多种因素，包括协商解除协议的效力、赔偿条款的合法性以及您采取的行动等。
详细分析：
协商解除协议的效力：
- 协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦签字，通常意味着双方对解除劳动合同的条件和赔偿等事项达成了一致。
- 但是，如果协商解除协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者赔偿条款明显违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
赔偿条款的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿金等费用。
- 如果协商解除协议中的赔偿条款低于法定标准，或者未包含应支付的法定费用，那么该条款可能因违法而无效。
您可采取的行动：
- 与用人单位再次协商：您可以尝试与用人单位再次沟通，说明赔偿不合理的情况，并争取达成更合理的赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如协商解除协议、工资单、工作证明等，以证明您的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查协商解除协议的内容，特别是赔偿条款部分，确保自己了解并同意其中的各项条款。
- 如果您对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，务必保留好相关证据，如协商记录、协议文本、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果协商解除协议被认定为有效且赔偿条款合法，那么您可能难以通过法律途径争取更高的赔偿。
- 如果协商解除协议存在无效或可撤销的情形，或者赔偿条款违法，那么您有可能通过法律途径获得更合理的赔偿。但具体结果还需根据案件事实和法律规定由劳动仲裁委员会或法院作出裁决。