处于执行阶段的被执行人去厂里打工，工资发放需结合执行程序与劳动法律关系综合处理，具体如下：

1. 工资发放的基本原则
   根据《民事诉讼法》第250条，被执行人未按执行通知履行义务的，法院有权扣留、提取其收入（包括工资）。但工资发放本身仍需遵循《劳动法》《劳动合同法》，即用人单位需按月足额支付工资至劳动者账户，不得因执行程序擅自截留或延迟发放。
   关键点：工资发放主体是用人单位，执行扣留是法院的司法行为，二者分属不同法律关系。

2. 执行程序对工资的处理方式
   若被执行人未履行生效法律文书确定的义务，法院可向用人单位发出《协助执行通知书》，要求：

   • 扣留部分工资：通常保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用（如当地最低生活保障标准），其余部分按月划扣至法院账户；
     
   • 提取工资：若用人单位已发放工资至被执行人账户，法院可直接冻结并划拨该账户资金；
     
   • 优先权冲突：若工资存在其他优先受偿权（如欠付的抚养费、赡养费），需按法定顺序分配。
     示例：若被执行人月工资8000元，当地最低生活保障为2000元，则法院每月最多可扣留6000元。

3. 用人单位的义务与风险

   • 协助义务：用人单位收到法院协助执行通知后，必须配合扣留工资，否则可能面临罚款、拘留等处罚（《民事诉讼法》第117条）；
     
   • 不得擅自支付：若用人单位在收到通知后仍向被执行人全额发放工资，需在扣留范围内承担赔偿责任；
     
   • 劳动者权益保护：用人单位不得因执行程序降低被执行人工资标准或解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第39条、第40条的法定情形）。

4. 被执行人的权利与救济

   • 提出异议：若认为扣留金额超过法定标准（如未保留必要生活费用），可向法院提出书面异议（《民事诉讼法》第232条）；
     
   • 申请保留必要费用：需提供家庭成员、收入来源等证明材料，由法院审查后调整扣留比例；
     
   • 协商履行：可与申请执行人达成和解，通过分期履行等方式申请解除工资扣留措施。

建议：若您或相关方涉及此类情况，建议提前整理工资流水、家庭负担证明等材料，及时与法院沟通扣留比例，避免因程序瑕疵影响基本生活或引发用人单位责任。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。