结论：针对您上班碰伤10天而公司不出医药费的情况，您有权要求公司承担相应的医疗费用，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：

一、法律背景与依据

1. 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

2. 用人单位责任：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，及时协助职工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者未及时协助职工申请工伤认定，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

二、具体分析与建议

1. 确认工伤情况：

   • 首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
   • 如果您认为自己的受伤情况符合工伤定义，建议您尽快向公司提出工伤认定申请，并要求公司协助您完成相关手续。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认工伤情况后，您可以与公司进行沟通协商，要求公司承担您的医疗费用。
   • 在沟通过程中，您可以向公司说明相关法律法规，以及公司应承担的责任和义务。
   • 如果公司拒绝承担医疗费用，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担医疗费用并支付相应的赔偿。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、注意事项与风险提示

1. 及时保留证据：在处理此类纠纷时，及时保留相关证据材料至关重要。包括工伤认定书、医疗费用发票、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地准备材料、参与庭审，并提高胜诉的几率。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。