结论前置：企业一般无权永久禁止自谋职业的职工回原单位，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果职工在自谋职业前，与原单位签订的劳动合同中并未明确约定离职后不得再回原单位工作，那么企业无权单方面禁止职工回原单位。
   • 即便劳动合同中有类似条款，也需要考虑该条款的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果“不得再回原单位”的条款被认定为违法或违背公序良俗，那么该条款将无效，企业不能依据此条款禁止职工回原单位。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，但规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司的规章制度中明确规定了离职员工不得再回原单位工作，但这一规定并未经过民主程序制定或未公示，或者该规定本身违法或不合理，那么该规定对职工不具有约束力。
   • 即便规章制度合法有效，如果职工能够证明其回原单位工作并不会对公司的正常运营造成不利影响，或者公司无法证明禁止职工回原单位是出于合理的商业考虑，那么企业禁止职工回原单位的行为也可能被认定为不合理。

3. 从实际情况的角度：

   • 职工自谋职业后，如果希望回原单位工作，可以与原单位进行协商。如果原单位同意，双方可以重新签订劳动合同或达成其他协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果原单位不同意职工回原单位工作，职工需要尊重原单位的决定。但职工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如如果认为原单位的禁止行为违法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：

• 对于职工而言，如果希望回原单位工作，建议先与原单位进行友好协商，了解原单位的态度和意见。如果协商无果，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 对于企业而言，如果希望制定相关规章制度或劳动合同条款来限制离职员工回原单位工作，建议确保相关条款的合法性和合理性，并经过民主程序制定并公示。同时，企业也需要考虑实际操作的可行性和合理性，避免因为过于严格的限制而引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果企业违法或不合理地禁止职工回原单位工作，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果职工通过法律途径维权并成功，企业可能需要支付赔偿金或恢复职工的工作岗位等。

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