自谋职业者是否能随时返岗，不能一概而论，这主要取决于其与原单位之间的劳动关系状态以及双方的具体约定。以下从不同情况进行分析：
劳动关系存续期间：
- 如果自谋职业者与原单位之间的劳动关系仍然存续，即双方未解除或终止劳动合同，那么自谋职业者通常不能随意返岗从事与原岗位相同或相似的工作，因为这可能构成对原劳动合同的违反，特别是如果原劳动合同中有关于竞业限制或兼职的明确规定。
- 在此情况下，若自谋职业者希望返岗，应首先与原单位进行协商，明确返岗的条件、岗位、薪酬等事项，并确保返岗行为不违反原劳动合同的约定。
劳动关系已解除或终止：
- 如果自谋职业者与原单位之间的劳动关系已经解除或终止，那么其返岗的可能性就取决于原单位是否愿意重新聘用以及双方能否就新的劳动合同达成一致。
- 在此情况下，自谋职业者需要向原单位表达返岗的意愿，并了解原单位是否有招聘需求以及招聘条件。如果原单位同意重新聘用，双方应签订新的劳动合同，明确各自的权利和义务。
特殊情况下的返岗：
- 在某些特殊情况下，如原单位因业务需要急需人员补充，而自谋职业者又具备相应的技能和经验，双方可能会就返岗事宜进行特别协商。这种情况下，返岗的具体条件和待遇可能会根据双方的协商结果进行确定。
法律建议：
- 对于自谋职业者而言，在考虑返岗前，应首先明确自己与原单位之间的劳动关系状态，并仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于竞业限制、兼职以及劳动合同解除或终止后的义务等规定。
- 如果希望返岗，建议与原单位进行友好协商，明确返岗的条件和待遇，并确保返岗行为不违反任何法律法规或原劳动合同的约定。
- 如果与原单位在返岗事宜上存在争议或无法达成一致，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果自谋职业者在未与原单位协商一致的情况下擅自返岗，可能会面临原单位的法律追究，包括但不限于要求赔偿损失、承担违约责任等。
- 如果返岗行为违反了原劳动合同中的竞业限制或兼职条款，自谋职业者还可能面临原单位的解雇以及相应的经济赔偿。
因此，自谋职业者在考虑返岗时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规，并尽可能与原单位进行友好协商，以达成双方都能接受的返岗方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。