国企职工自谋职业是否和厂方有关系，这主要取决于自谋职业的具体情形以及职工与厂方之间的约定或相关政策规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同后自谋职业：

   • 如果国企职工与厂方通过协商一致的方式解除了劳动合同，并且双方就解除劳动合同后的相关事宜（如经济补偿、社保缴纳等）达成了协议，那么职工自谋职业就与厂方没有直接的法律关系了。此时，职工可以自由选择职业，厂方也无需再承担与职工劳动关系相关的责任。

2. 依据政策或厂方安排自谋职业：

   • 在某些情况下，国企可能因改革、重组或经营困难等原因，需要裁员或安排部分职工自谋职业。这种情况下，厂方可能会根据相关政策或内部规定，为职工提供一定的经济补偿、职业培训或就业指导等支持。此时，职工自谋职业虽然是由个人决定，但与厂方的政策或安排有一定的关联。职工在享受相关政策支持的同时，也需要遵守与厂方之间的约定或协议。

3. 职工单方面决定自谋职业：

   • 如果国企职工在没有与厂方协商一致，也没有依据任何政策或厂方安排的情况下，单方面决定自谋职业，那么这通常被视为职工的个人行为。在这种情况下，职工需要自行承担自谋职业的风险和责任，厂方通常不会承担与职工自谋职业相关的任何法律责任。但需要注意的是，如果职工在自谋职业过程中违反了与厂方之间的劳动合同或保密协议等约定，厂方仍有权依法追究其责任。

法律建议：

• 对于国企职工而言，在决定自谋职业前，建议先与厂方进行充分沟通，了解相关政策或内部规定，以及解除劳动合同后的相关事宜。
• 如果可能的话，尽量与厂方协商一致并签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
• 在自谋职业过程中，也要遵守相关法律法规和与厂方之间的约定或协议，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工在自谋职业过程中违反了与厂方之间的约定或协议，可能会面临厂方的法律追究，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
• 如果职工在自谋职业过程中侵犯了厂方的商业秘密或其他合法权益，还可能面临更严重的法律后果。

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