结论：个人承包工厂后，厂里员工与原工厂老板的关系取决于多种因素，包括承包协议的具体内容、员工与原工厂的劳动合同状态以及承包后的用工安排等。以下从不同角度进行分析：

1. 承包协议内容的影响：

   • 如果承包协议中明确约定，承包期间原工厂的员工继续由原工厂老板管理并支付工资，且员工与原工厂的劳动合同未发生变更或解除，那么员工与原工厂老板之间仍然存在劳动关系。
   • 如果承包协议中约定，承包人负责招聘、管理并支付员工工资，且员工与原工厂的劳动合同在承包前已解除或变更，那么员工与原工厂老板之间可能不再存在直接的劳动关系，而是与承包人形成新的劳动关系。

2. 员工与原工厂劳动合同的状态：

   • 如果员工在承包前已与原工厂签订了无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同且未到期，且承包协议未对劳动合同进行变更或解除，那么员工与原工厂老板之间的劳动关系仍然有效。
   • 如果员工在承包前与原工厂的劳动合同已到期或已解除，且承包后未与承包人签订新的劳动合同，那么员工与原工厂老板之间可能不再存在劳动关系，但具体情况还需根据承包协议和实际用工情况来判断。

3. 承包后的用工安排：

   • 如果承包后，员工继续在原工厂工作，且工作内容、工作地点等未发生显著变化，同时承包人未与员工签订新的劳动合同或未对原劳动合同进行变更，那么员工可能仍视为与原工厂老板存在劳动关系（但这种情况可能存在法律风险，因为承包人作为实际用工者应承担相应的法律责任）。
   • 如果承包后，员工与承包人签订了新的劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么员工与原工厂老板之间的劳动关系即告终止，员工与承包人形成新的劳动关系。

法律建议：

• 对于原工厂老板而言，在承包工厂前应仔细审查承包协议，明确约定员工的管理、工资支付等事项，以避免因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。
• 对于承包人而言，在承包工厂后应尽快与员工签订新的劳动合同或变更原劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障员工的合法权益和自身的法律责任。
• 对于员工而言，在承包前后应关注自己的劳动合同状态和工作安排变化，如有疑问或发现权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果因劳动关系不明确而引发劳动纠纷，可能涉及工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等法律问题，给原工厂老板、承包人或员工带来不必要的法律风险和经济损失。
• 在极端情况下，如果因劳动关系问题导致员工权益受到严重侵害，还可能引发社会不稳定因素，影响企业的正常运营和声誉。

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