结论：自离9年后想要回工资，从法律层面来看，存在较大的难度，但并非完全没有可能，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律时效角度

1. 诉讼时效规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在工资追讨的情境中，一般适用三年的诉讼时效。这意味着，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过三年再向法院起诉要求支付工资，对方如果提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回你的诉讼请求。你自离已经9年，从时效上看，已经远远超过了法定的三年诉讼时效期间。
2. 时效中断与中止的例外情况：不过，诉讼时效并非绝对不可改变。如果存在诉讼时效中断或中止的情形，时效可能会重新计算或暂停计算。例如，在诉讼时效期间内，你曾向用人单位主张过工资（有证据证明，如书面催告记录、聊天记录等），或者用人单位同意支付工资（同样需要有证据证明），这会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。另外，如果你在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权（如因重大疾病无法主张权利等），诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。但你需要提供充分的证据来证明这些例外情况的存在。

证据收集角度

1. 劳动关系证明：要追讨工资，首先需要证明你与用人单位之间存在劳动关系。常见的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。由于已经过去了9年，这些证据可能已经丢失或难以获取，但你可以尽量回忆并提供相关信息，看是否能找到一些间接证据来证明劳动关系。
2. 工资数额及未支付证明：除了证明劳动关系，还需要证明用人单位未支付的工资数额。这可能需要你提供当时的工资标准、工作时长等相关证据。如果无法提供具体的工资数额证据，法院可能难以确定具体的追讨金额。

实际操作建议

1. 尝试与用人单位协商：尽管时间已经过去很久，但你可以先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
2. 寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。不过，由于时间跨度较长，劳动监察部门在处理时可能会面临一定的困难。
3. 考虑法律途径：如果以上两种方式都无法解决问题，且你认为自己有足够的证据支持自己的主张，可以考虑向法院提起诉讼。但需要做好充分的准备，包括收集证据、撰写起诉状等。同时，也要做好可能面临败诉风险的心理准备，因为从法律时效和证据收集的角度来看，你确实面临较大的挑战。

最后提醒：劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定，如果你对相关法律程序不熟悉或担心自己无法处理好，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。