结论前置：您工作了10年后自离，仍然有权获得您实际工作期间的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资，且需按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来结算。

详细分析：

1. 自离员工工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离员工。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是主动离职还是自离，用人单位都有义务支付您应得的工资。

2. 自离员工工资的计算方法：

   • 您的工资应当根据您在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，如果您每月工资为5000元，工作了10天，那么您应得的工资为5000元除以30天（假设一个月为30天）再乘以10天，即约1666.67元。
   • 用人单位在您离职时，应当为您结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。

3. 自离员工工资支付的特殊情况与注意事项：

   • 如果您自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序。具体来说，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向您公示，您因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
   • 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，您自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。您有权要求公司足额支付工资。

4. 自离员工工资支付的维权途径：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在自离前，建议您尽量与用人单位沟通好离职事宜，包括工资结算等，以避免不必要的纠纷。
• 如果您遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照上述维权途径进行维权。

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