在解除劳动合同时，关于联系电话的填写，通常并不直接规定必须填写经办人的电话，但填写一个有效的联系电话是非常重要的，以确保双方在解除劳动合同后的沟通顺畅。

详细解答如下：

1. 联系电话的作用：

   • 在解除劳动合同的过程中，联系电话是用人单位与劳动者之间沟通的重要桥梁。它用于确认解除合同的细节、交接工作、结算工资、发放离职证明等后续事宜。

2. 填写建议：

   • 劳动者电话：最理想的是填写劳动者本人的有效联系电话，这样可以直接与劳动者沟通，确保信息的准确传递。
   • 经办人电话（如适用）：如果劳动者因特殊原因（如已离职、无法联系等）无法直接接收信息，且用人单位有指定的经办人负责处理后续事宜，那么可以填写经办人的电话。但这种情况应事先与劳动者沟通并取得其同意，以避免后续纠纷。

3. 注意事项：

   • 确保电话有效：无论填写谁的电话，都应确保该电话在解除劳动合同后的一段时间内仍然有效，以便双方能够及时沟通。
   • 保护隐私：在填写联系电话时，应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。
   • 书面确认：如果可能的话，最好在解除劳动合同的书面文件中明确联系电话的填写情况，并由双方签字确认，以减少后续争议。

4. 相关法律法规：

   • 虽然相关法律法规并未直接规定解除劳动合同时必须填写谁的电话，但《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规强调了用人单位与劳动者在解除劳动合同时应遵循诚实信用原则，确保信息的准确传递和沟通的顺畅。

总结： 在解除劳动合同时，联系电话的填写应基于双方沟通的需要和实际情况来决定。最理想的是填写劳动者本人的电话，但如果因特殊原因无法填写，且用人单位有指定的经办人负责处理后续事宜，那么可以填写经办人的电话。无论哪种情况，都应确保电话的有效性和沟通的顺畅性，以避免后续纠纷。