结论：
在签订劳务合同时，建议明确填写联系人电话，但并非绝对强制要求。是否填写需结合合同性质、实际需求及风险防范综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：非强制条款，但影响合同履行效率

根据《民法典》第四百七十条，合同内容一般包括“当事人的姓名或名称、住所”等条款，但未明确要求必须填写联系人电话。不过，电话作为快速沟通的联系方式，若未填写可能导致以下风险：

• 通知障碍：一方需履行通知义务（如变更工作地点、解除合同）时，若无法通过电话联系对方，可能延误时效或引发纠纷；
  
• 证据缺失：若通过短信、电话沟通达成补充约定，未留存电话可能导致口头协议难以举证。
  

建议：若合同涉及长期合作、高频沟通或高风险事项（如建筑、物流行业），务必填写联系人电话，并约定“联系方式变更需书面通知对方”。

2. 实务层面：根据合同类型和主体灵活处理

• 个人劳务合同：若劳务提供方为个人，且合同金额较小、期限较短（如家政服务、临时用工），可简化填写，但需确保其他联系方式（如地址、邮箱）有效；
  
• 企业劳务合同：若涉及公司间合作，建议填写法定代表人或授权代表的电话，并注明“该电话用于接收合同相关通知”，避免因员工离职导致联系中断；
  
• 涉外劳务合同：若涉及跨境合作，需同时填写国内、国外联系方式，并约定适用法律和争议解决方式（如仲裁地）。

3. 风险防范：补充条款降低纠纷概率

无论是否填写电话，均可通过以下条款完善合同：

• 通知条款：明确“一方变更联系方式需提前X日书面通知对方，否则视为未变更”；
  
• 送达条款：约定“以书面形式送达的，按合同载明地址或最后告知地址邮寄，邮寄后X日视为送达”；
  
• 电子通信条款：若通过微信、邮件沟通，可约定“双方确认以下电子邮箱/微信号为有效联系方式，通过该方式发送的通知视为有效”。

总结：联系人电话虽非法定必备条款，但填写能显著提升合同履行效率、降低沟通成本。若您对合同条款设计或风险防范有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供详细方案。