劳动合同中通常需要写明联系方式。联系方式是劳动合同中的重要信息，它有助于确保双方之间的有效沟通和及时联系。以下是关于劳动合同中联系方式填写的详细解释：

1. 劳动者联系方式的填写：

   • 劳动者应在劳动合同中填写自己的联系方式，如电话号码、电子邮箱等。这是为了确保用人单位在需要时能够及时与劳动者取得联系，如通知工作事宜、传达公司政策、处理紧急情况等。
   • 填写联系方式时，应确保信息的准确性和有效性。如果联系方式发生变化，劳动者应及时通知用人单位，并进行更新。

2. 用人单位联系方式的填写：

   • 用人单位也应在劳动合同中填写其联系方式，通常包括公司电话、电子邮箱、注册地址或实际办公地址等。这是为了让劳动者在需要时能够方便地联系到用人单位，如咨询工作问题、反映工作情况、申请福利等。
   • 用人单位应确保填写的联系方式畅通有效，并安排专人负责接收和处理劳动者的来信来电。

3. 联系方式的重要性：

   • 联系方式的准确填写对于劳动合同的履行至关重要。它有助于双方建立有效的沟通渠道，及时解决工作中出现的问题，维护双方的合法权益。
   • 如果联系方式填写不准确或发生变化未及时通知，可能导致双方无法及时取得联系，进而影响工作的正常进行，甚至可能引发法律纠纷。

4. 法律依据：

   • 虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定劳动合同中必须填写联系方式，但根据劳动合同的实际履行需要，以及为了确保双方之间的有效沟通和及时联系，填写联系方式是非常有必要的。

综上所述，劳动合同中通常需要写明联系方式。双方应确保填写的联系方式准确有效，并及时更新变化信息，以维护劳动合同的顺利履行和双方的合法权益。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。