劳动合同中的联系电话，并没有严格的法律规定必须填写谁的电话，但通常建议填写能够直接联系到劳动者本人的电话号码。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。对于联系电话，法律并未明确规定必须填写谁的电话。
   • 然而，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了确保劳动合同的有效履行和双方的有效沟通，填写能够直接联系到劳动者本人的电话号码是更为合理和实用的做法。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动合同中填写的联系电话是劳动者本人的，那么当用人单位需要与劳动者沟通工作相关事宜时，可以直接通过该电话号码联系到劳动者，提高沟通效率。
   • 如果劳动合同中填写的联系电话是其他人（如劳动者的亲属或朋友）的，那么当用人单位需要联系劳动者时，可能会因为无法直接联系到劳动者本人而造成沟通障碍或延误。

3. 风险防范角度：

   • 从风险防范的角度来看，填写劳动者本人的联系电话也有助于减少因信息传递不畅而引发的纠纷。例如，如果用人单位需要通知劳动者参加培训、会议或调整工作岗位等，而劳动合同中填写的联系电话无法联系到劳动者本人，那么可能会导致劳动者错过重要信息或错过工作机会，进而引发劳动纠纷。

建议：

• 为了确保劳动合同的有效履行和双方的有效沟通，建议在劳动合同中填写能够直接联系到劳动者本人的电话号码。
• 如果劳动者确实需要填写其他人的联系电话作为备用或紧急联系方式，可以在劳动合同中明确注明该电话号码的用途和联系对象，以避免因信息混淆而引发的纠纷。

如果在劳动合同填写或履行过程中遇到任何问题，或者对劳动合同中的条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。