公司改变薪资结构，员工知晓并不直接等同于同意。薪资结构是劳动合同中的重要条款，其变更需要遵循一定的法律程序和原则。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同变更的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何单方面改变劳动合同内容的行为，包括薪资结构的变更，都需要得到双方的同意。
   • 员工知晓薪资结构的变更，并不等同于其同意了这一变更。知晓只是信息传递的结果，而同意则需要员工明确表示接受或认可。

2. 薪资结构变更的程序：

   • 如果公司希望变更薪资结构，应当与员工进行协商，并达成一致意见。这通常表现为双方签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键条款。
   • 在协商过程中，公司应当充分说明变更的原因、目的以及可能对员工产生的影响，以便员工做出明智的决策。

3. 员工不同意变更的后果：

   • 如果员工不同意薪资结构的变更，公司不能单方面强制实施。否则，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原薪资结构或支付相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，如果薪资结构的变更对员工造成了实质性的不利影响，且公司无法提供合理的解释或补偿，员工甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在变更薪资结构前，应当充分评估变更的必要性和可行性，以及可能对员工产生的影响。同时，积极与员工进行沟通协商，争取达成一致意见。
   • 对于员工而言，如果公司提出变更薪资结构的要求，应当仔细了解变更的内容、原因和影响，并根据自己的实际情况做出决策。如果不同意变更，应当及时与公司沟通并表达自己的意见。

总结来说，公司改变薪资结构需要得到员工的同意，而不仅仅是员工的知晓。在变更过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面的变更协议以明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。