企业不能仅因工会员工已退会且无人而直接取消工会。以下是对此问题的详细分析：
工会的法律地位与成立条件：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。它的成立是基于职工的自愿和民主原则，旨在维护职工的合法权益。
- 工会的成立需要满足一定的法定条件，如会员人数、组织结构等，并经过相应的法律程序进行登记注册。
工会取消的法定条件与程序：
- 工会的取消并非随意可行，它必须满足法定的条件，并经过法定的程序。一般来说，工会的取消可能涉及工会会员的减少、工会活动的停止、工会组织的解散等情形。
- 在这些情形下，需要按照相关法律法规的规定，进行清算、注销登记等程序，才能正式取消工会。
员工退会与工会取消的关系：
- 员工退会并不直接导致工会的取消。工会是一个独立的组织，其存在与否不取决于个别员工的加入或退出。
- 即使工会中的所有员工都退会，这并不意味着工会就自动取消。工会仍然需要按照法定程序进行解散或清算，才能正式取消。
企业无权直接取消工会：
- 企业作为用人单位，虽然与工会存在一定的关系，但企业无权直接取消工会。工会的取消需要遵循法定的条件和程序，而不是由企业单方面决定。
- 如果企业试图非法取消工会，可能会面临法律责任，如被责令改正、罚款等。
建议与行动指南：
- 如果企业确实希望取消工会，应该首先了解相关的法律法规和程序要求，确保取消工会的合法性和合规性。
- 企业可以与工会进行协商，就工会的解散或清算等事宜达成一致意见，并按照法定程序进行操作。
- 如果企业在取消工会的过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保企业的合法权益得到维护。
总之，企业不能仅因工会员工已退会且无人而直接取消工会。工会的取消需要满足法定的条件和程序，并遵循相关的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。