结论：公章使用不当造成经济损失，是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断，包括公章使用不当的性质、造成的后果严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定等。

详细分析：

1. 从劳动合同解除的法定条件来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 如果公章使用不当属于严重违反公司规章制度的行为，且该行为直接导致了公司经济损失，且损失达到“重大损害”的标准（这通常需要根据公司的实际情况、行业惯例以及相关法律法规来综合判断），那么公司有权解除劳动合同。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司规章制度是劳动合同的重要组成部分，如果规章制度中明确规定了公章使用不当属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么公司可以依据规章制度来解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能无法作为解除劳动合同的依据。

3. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 如果劳动合同中明确约定了公章使用不当属于可以解除劳动合同的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据劳动合同的约定来解除劳动合同。

4. 从实际损失和因果关系的角度来看：

   • 即使公章使用不当，但如果该行为与经济损失之间不存在直接的因果关系，或者经济损失并未达到“重大损害”的标准，那么公司可能无法仅凭此理由解除劳动合同。
   • 此外，如果劳动者能够证明公章使用不当并非其故意或重大过失所致，或者公司存在管理疏忽等过错，也可能影响公司解除劳动合同的合法性。

建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者存在公章使用不当的行为，且该行为导致了重大经济损失，同时应确保解除劳动合同的依据（如规章制度、劳动合同约定等）合法、有效。
• 对于劳动者而言，如果面临公司以公章使用不当为由解除劳动合同的情况，应仔细审查公司解除劳动合同的依据是否合法、合理，并考虑是否需要寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如公司规章制度、劳动合同条款、公章使用不当的具体情况、经济损失的具体数额等），以便我能给出更具体、更准确的法律建议。