企业有一百个员工但只给两个人交社保，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与企业建立了劳动关系，企业就有义务为其缴纳社保，而不论员工数量多少或企业规模大小。

2. 从实际操作角度：

   • 企业只给部分员工缴纳社保，可能出于多种原因，如成本考虑、员工流动性大等。但这种做法不仅违反了法律规定，也损害了未缴纳社保员工的合法权益。一旦这些员工发生工伤、疾病等需要社保支持的情况，企业将面临巨大的经济风险和法律责任。

3. 从法律责任角度：

   • 如果企业未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补缴社保并承担相应的法律责任。此外，企业还可能面临罚款、滞纳金等行政处罚，甚至可能被列入失信名单，影响企业的信誉和正常运营。

4. 从员工权益保护角度：

   • 社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的切身利益和生活保障。企业只给部分员工缴纳社保，无疑是对其他员工权益的侵害。作为员工，有权要求企业依法为其缴纳社保，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：企业应严格遵守法律规定，为所有员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。如果企业确实存在困难或特殊情况，可以与员工协商解决或寻求相关部门的帮助和支持，但绝不能以牺牲员工权益为代价来降低成本或规避责任。如果企业或员工在社保缴纳方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。