结论：年假在3月份已经休完，4月份辞职且离职时间为17号的情况下，公司通常不会扣回已休的年假。不过，具体是否扣回还需依据公司规章制度及劳动合同中的相关条款来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本性质与规定
年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的目的是为了保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
二、年假的休完与离职时间的关系
年假已休完：既然年假在3月份已经休完，那么从法律角度讲，劳动者已经享受了其应得的年假权益。
离职时间：4月份辞职且离职时间为17号，这一时间点并不影响之前已经休完的年假。年假的休完与离职时间之间没有直接的因果关系。
三、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：虽然法律没有明确规定离职时已休年假是否需要扣回，但公司可能会在其规章制度中对此进行规定。如果公司规章制度中明确规定了离职时已休年假需要扣回，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据此规定进行操作。然而，在大多数情况下，公司不会因员工离职而扣回已休的年假，因为这可能违反劳动法的精神，损害劳动者的权益。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职时已休年假的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样地，如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。
四、实际操作中的建议
查阅公司规章制度与劳动合同：在离职前，建议劳动者仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年假和离职的相关规定。
与公司协商：如果对公司是否扣回年假存在疑问或担忧，建议劳动者与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好与年假和离职相关的证据，如年假申请单、离职证明等，以备不时之需。
五、法律后果
如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，扣回劳动者已休的年假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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