劳动者致人损害的责任承担问题，需根据具体情况分析，主要遵循“雇主责任为主，个人责任为辅”的原则。以下分情形详细说明：
一、员工执行工作任务致人损害
法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
适用条件
- 员工在执行用人单位安排的工作任务过程中造成他人损害，无论该任务是在工作时间、工作场所内还是为了完成工作任务而进行的合理延伸（如出差、参加会议等）。
责任承担
- 由用人单位承担无过错责任，即不论用人单位是否有过错，只要员工在执行工作任务中致人损害，用人单位均需承担赔偿责任。
- 例外情况：若员工存在故意或重大过失（如酒驾送货、故意损坏客户财物等），用人单位在赔偿后可向其追偿。
示例
- 快递员送货途中撞伤行人，属于职务行为，快递公司需承担赔偿责任。
- 保安在履职时打伤访客，单位需承担赔偿责任。若保安存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。
二、员工非执行工作任务致人损害
法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
适用条件
- 员工在非工作时间、非工作地点或因个人原因致人损害，与执行工作任务无关。
责任承担
示例
- 员工下班后与他人冲突导致的伤害，与用人单位无关，由员工自行承担赔偿责任。
- 员工利用公司车辆接私活肇事，超出职务范围，个人承担责任。
三、劳务派遣中的特殊规则
法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
责任分配
- 被派遣员工致人损害，首先由用工单位承担责任，因其直接指挥和监督员工。
- 劳务派遣单位仅在其存在过错时（如未提供必要培训、选任不当等）承担责任。
示例
- 被派遣的快递员在送货途中撞伤行人，由接受劳务派遣的快递公司承担赔偿责任。若劳务派遣单位在选任快递员时存在过错，也需承担相应责任。
四、第三人侵权时的责任划分
法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
处理原则
- 第三人行为导致损害，由第三人担责。
- 用人单位未尽安全保障义务（如未提供安全工具、未进行安全培训等），需承担相应补充责任。
示例
- 员工在执行工作任务时被第三人撞伤，首先由第三人承担赔偿责任。若用人单位未提供必要的安全保障措施，也需承担相应补充责任。
五、举证责任分配
- 受害人需证明损害事实、因果关系以及员工行为与损害之间的关联性。
- 用人单位需证明员工行为与职务无关（如监控录像、打卡记录、工作安排等），以避免承担不必要的赔偿责任。
总结与建议：
在劳动者致人损害的情境中，责任承担问题需根据具体情况细致分析。用人单位应加强员工管理，明确工作职责和任务范围，以降低潜在的法律风险。对于发生的损害事件，应及时收集证据并评估责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。