劳动者受伤时，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及过错责任原则、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等因素。以下是对不同情况下的责任划分进行的详细分析：
劳动者自身过错导致受伤
- 情况描述：若劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，需根据过错程度承担一定比例的责任。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，劳动者需承担一定比例的责任，而用人单位（或接受劳务一方）则根据其过错程度承担相应责任。若用人单位在劳务安排、安全保障等方面存在不足，也可能分担一定责任。具体比例由法院根据实际情况判定，一般在劳动者自身过错较大的情况下，其可能需承担30%-50%左右的责任。
用人单位过错导致劳动者受伤
- 情况描述：若用人单位未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或安排的工作任务超出劳动者能力范围等，导致劳动者受伤。
- 责任承担：用人单位需承担主要赔偿责任，因其对劳务活动有管理、监督和安全保障的义务。若存在明显过错，如明知设备有故障仍安排使用，用人单位可能需承担70%-100%的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
双方均无过错导致劳动者受伤
- 情况描述：在特殊情况下，如因不可抗力因素（如自然灾害）导致劳动者受伤，且双方对损害的发生都没有过错。
- 责任承担：根据公平原则，双方可协商分担损失。补偿比例一般在10%-30%左右，具体结合案件实际情况确定。
第三人侵权导致劳动者受伤
- 情况描述：若劳动者受伤是由第三人的行为所致，如劳动者在工地被第三方车辆撞伤。
- 责任承担：劳动者有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。例如，劳动者在工地受雇于用人单位，被第三方开车撞伤，劳动者既可要求第三方赔偿，也可要求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三方追偿。
工伤保险覆盖情况下的责任承担
- 情况描述：若劳动者与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费。
- 责任承担：工伤责任主要由工伤保险基金承担，用人单位在某些情形下也需承担一定责任，如停工留薪期工资福利待遇的支付等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。
在实际操作中，建议采取以下措施：
- 确认工伤事实并收集证据：事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据。
- 选择适当的处理方式：根据工伤情况和实际情况，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
最后，需要强调的是，劳务受伤责任的划分是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。因此，在处理此类纠纷时，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。