劳务报酬填写时应为全部薪资，而非仅底薪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入，包括设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这里的“收入”指的是个人因提供劳务而获得的全部经济利益，自然包括底薪以及可能存在的提成、奖金、补贴等所有形式的报酬。

2. 税务申报角度：

   • 在进行个人所得税申报时，劳务报酬所得应按照实际取得的全部收入进行申报。如果仅填写底薪而忽略其他形式的报酬，将导致申报不实，可能面临税务机关的处罚。税务机关在核查时，有权要求纳税人提供完整的收入证明，如合同、发票、银行转账记录等，以确认劳务报酬的真实金额。

3. 合同约定角度：

   • 劳务合同中通常会明确约定报酬的构成和支付方式。如果合同中约定了底薪加提成或其他形式的报酬，那么在填写劳务报酬时，应将这些全部纳入考虑范围。如果仅填写底薪，可能违反合同约定，引发合同纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在填写劳务报酬时，建议仔细核对合同条款和实际收入情况，确保填写的金额准确无误。如果存在疑问或不确定的情况，可以咨询专业的税务或法律人士，以避免因填写不当而引发的法律风险。