在劳务工资的相关问题中，关于是写基本工资还是全部工资，这主要取决于具体的合同约定以及法律条款的适用。以下是对这一问题的全面分析：

结论前置： 劳务合同中应明确约定工资的具体构成，无论是基本工资还是全部工资，都应确保清晰、无歧义，并符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 基本工资与全部工资的定义：

   • 基本工资通常指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，是工资构成中的基础部分。
   • 全部工资则可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入的总和。

2. 合同约定的重要性：

   • 劳务合同中应明确约定工资的具体数额和支付方式，以及工资的构成部分。
   • 如果合同仅约定了基本工资，那么劳动者在正常工作时间内提供的劳动所对应的报酬就应以基本工资为准。
   • 如果合同约定了全部工资，那么应明确全部工资的具体构成和数额，以避免后续产生争议。

3. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的工资应当按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 工资的具体构成和支付方式应由用人单位与劳动者在合同中明确约定，并应遵守相关法律法规的规定。

4. 实际操作的建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应就工资的具体构成和数额进行充分协商，并明确约定在合同中。
   • 如果合同中约定了全部工资，应详细列明各项收入的数额和支付方式，以确保清晰无歧义。
   • 如果合同中仅约定了基本工资，但实际工作中还涉及其他收入（如奖金、津贴等），则应在合同中或另行签订补充协议中明确这些收入的数额和支付方式。

综上所述，劳务合同中关于工资的具体约定应清晰、无歧义，并符合相关法律法规的规定。无论是基本工资还是全部工资，都应确保在合同中明确约定，以避免后续产生争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。