在填写劳动合同时，工资条款应明确填写全部工资，而非仅基础工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律要求与合同完整性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，明确约定工资水平、支付方式、支付时间等关键信息。这里的“劳动报酬”指的是劳动者因提供劳动而应获得的全部报酬，包括但不限于基础工资、奖金、津贴、补贴等。因此，从法律要求和合同完整性的角度来看，劳动合同中的工资条款应当填写全部工资，以确保合同的全面性和准确性。

二、工资构成的复杂性

在实际操作中，劳动者的工资往往由多个部分构成，如基础工资、绩效工资、奖金、津贴等。这些部分共同构成了劳动者的总收入。如果仅填写基础工资，而忽略其他组成部分，可能会导致合同内容与实际支付情况不符，进而引发劳动争议。例如，如果合同中仅约定了基础工资，而劳动者实际获得的收入还包括绩效工资和奖金，那么在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明其实际应得的工资水平。

三、劳动争议预防与解决

明确填写全部工资有助于预防劳动争议的发生。当劳动合同中详细列明了工资的各个组成部分及其支付方式时，劳动者和用人单位在履行合同过程中就更容易达成共识，减少因工资问题而引发的纠纷。同时，在发生劳动争议时，详细的工资条款也为争议解决提供了明确的依据，有助于快速、公正地解决问题。

四、实际操作建议

1. 详细列明工资构成：在填写劳动合同时，用人单位应详细列明工资的各个组成部分，包括基础工资、绩效工资、奖金、津贴等，并明确各部分的支付方式和支付时间。
2. 确保合同内容与实际一致：劳动合同中的工资条款应与用人单位实际支付的工资水平保持一致。如果用人单位在合同签订后调整了工资水平或支付方式，应及时与劳动者协商并修改劳动合同。
3. 保留相关证据：用人单位和劳动者都应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生劳动争议时提供证明。

总结来说，填写劳动合同时，工资条款应明确填写全部工资，以确保合同的全面性和准确性，预防劳动争议的发生，并在争议发生时提供明确的解决依据。如果您在劳动合同填写或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。