核心结论：国企领导打人致轻微伤选择私了时，赔偿项目及金额需根据实际损失和双方协商确定，但必须遵循合法、自愿、公平原则，且赔偿项目通常包括医疗费、误工费等合理费用。以下从法律框架、赔偿项目、协商技巧及注意事项四个方面详细说明：

1. 法律框架：私了的合法性与边界

• 合法性基础：根据《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经调解达成协议并履行的，不予处罚。因此，双方自愿协商赔偿属于合法行为。
• 关键限制：
  • 赔偿协议不得违反法律强制性规定（如故意夸大损失、逃避刑事责任等）；
  • 若涉及公职人员（如国企领导），需注意其行为是否违反《公务员法》或国企内部纪律规定，即使私了也可能面临内部处分。

2. 赔偿项目与计算标准

轻微伤的赔偿通常以实际损失为限，主要包含以下项目：

• 医疗费：凭医院发票、诊断证明等据实计算，包括挂号费、检查费、药费等；
• 误工费：根据受害者实际减少的收入计算（需提供工资单、纳税证明等），若无法证明收入，可参照当地同行业平均工资；
• 护理费：若需护理，按护理人员收入或当地护工标准计算；
• 交通费：凭票据报销合理就医交通费用；
• 营养费：根据医嘱或实际需要酌情主张（一般需医院出具“加强营养”建议）；
• 精神损害抚慰金：轻微伤通常不支持，但若存在侮辱、诽谤等情节，可酌情主张。

示例：若受害者因伤误工10天，月工资6000元，则误工费为2000元（6000÷30×10）；医疗费5000元，总赔偿约7000元。

3. 协商技巧与注意事项

• 证据固定：
  • 立即报警并保留报警回执；
  • 保存医疗记录、费用票据、伤情照片等；
  • 若有目击证人，记录联系方式。
• 协商策略：
  • 明确赔偿项目及金额，避免模糊表述（如“适当补偿”）；
  • 建议书面签订《赔偿协议》，载明双方身份、事发经过、赔偿项目、金额及支付方式；
  • 注明“双方放弃其他权利主张”，防止后续反悔。
• 风险规避：
  • 避免以“封口费”“不追究责任”等名义协商，可能涉嫌违法；
  • 若对方为国企领导，可提示其单位可能介入调查，影响其职务。

4. 特殊情形：国企领导的身份影响

• 内部纪律处分：即使私了成功，国企领导仍可能因违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》或单位规章制度，面临警告、降职等处分；
• 刑事风险：若伤情鉴定为轻伤及以上，或存在多次殴打、聚众斗殴等情节，可能涉嫌故意伤害罪，私了不影响刑事立案。

行动建议：

1. 优先通过协商解决，但需确保协议合法有效；
   
2. 若协商不成或对方拒不履行，可向法院提起民事诉讼，或向公安机关报案要求处理；
   
3. 涉及国企领导时，可同步向其单位纪检部门反映情况。
   

如有具体细节需进一步分析（如伤情鉴定、赔偿金额争议等），可直接向我咨询。