结论：公司因早上验货没有两个人验货违反财务制度而对员工罚款2000元，这一行为是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司罚款的合法性基础
公司规章制度：
- 公司有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，包括财务制度。但这些制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 若公司财务制度中明确规定了验货需两人进行，并设定了相应的违规处罚措施，那么该制度在内部具有约束力。然而，这并不意味着公司可以随意设定罚款金额，罚款金额需合理且符合相关法律法规的规定。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款需有明确的法律依据或合同约定。若公司规章制度中的罚款条款缺乏法律依据或合同约定，则可能被视为无效。
- 罚款作为对员工的一种经济处罚，其金额应合理，不得过分高于员工因违规行为所造成的损失，也不得违反法律法规对罚款金额的限制。
二、罚款2000元的合理性分析
罚款金额的合理性：
- 罚款2000元对于一般员工来说可能是一笔不小的数目。公司需证明该罚款金额与员工违规行为的严重程度、造成的损失等相匹配。
- 若公司无法证明罚款金额的合理性，或者罚款金额明显过高，那么该罚款行为可能被视为违法或不合理。
员工违规行为的性质：
- 早上验货没有两个人验货，这一行为是否构成严重违规，需根据公司财务制度的具体规定以及实际情况来判断。
- 若该行为并未对公司造成实际损失或影响较小，那么公司对此进行高额罚款可能缺乏合理性。
三、员工权益保护
员工有权了解罚款依据：
- 员工有权要求公司出示相关规章制度，了解罚款的具体依据和金额计算方式。
- 若公司无法提供合理的解释或依据，员工有权拒绝接受罚款。
员工有权申诉和维权：
- 若员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可以向公司提出申诉，要求撤销或调整罚款。
- 若公司拒绝处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
公司应完善规章制度：
- 公司应确保规章制度的合法性和合理性，明确罚款的依据、金额计算方式以及申诉渠道等。
- 规章制度应经过民主程序制定，并公示或告知员工，以确保其内部约束力。
员工应了解自身权益：
- 员工应主动了解公司的规章制度和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 在面对公司的罚款行为时，员工应保持冷静，要求公司出示相关依据，并合理维护自己的权益。
总结：公司因早上验货没有两个人验货违反财务制度而对员工罚款2000元，这一行为是否合法需结合具体情况分析。公司应确保规章制度的合法性和合理性，员工也应了解自身权益并合理维护。若员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。