关于外包待岗第一个月是否全额工资的问题，这主要取决于待岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付标准，比如待岗第一个月支付全额工资，那么用人单位应当按照合同约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。

2. 劳动合同无明确约定，但待岗非劳动者原因造成：

   • 如果待岗并非由于劳动者自身原因（如停工停产、经济性裁员前的待岗等），且劳动合同中没有明确约定待岗期间的工资支付标准，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个月，如果属于这种情况，劳动者通常有权获得全额工资。

3. 劳动合同无明确约定，且待岗与劳动者有一定关联：

   • 如果待岗与劳动者自身有一定关联（如劳动者违反公司规定被暂时停职等），且劳动合同中没有明确约定待岗期间的工资支付标准，那么工资支付情况可能会根据公司的规章制度或双方协商的结果来确定。在这种情况下，劳动者可能无法获得全额工资，但具体数额应合理且符合法律法规的规定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果待岗是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致的，且劳动合同中没有明确约定待岗期间的工资支付标准，那么工资支付情况可能会根据政府的相关政策或双方协商的结果来确定。在这种情况下，劳动者可能无法获得全额工资，但政府或用人单位可能会提供一定的生活补助或保障。

法律建议：

• 如果你正处于外包待岗状态，且对第一个月的工资支付有疑问，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，且待岗非你自身原因造成，你可以与用人单位沟通，要求按照法律法规的规定支付全额工资。
• 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付待岗期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得一定的经济补偿或赔偿。
• 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，影响其声誉和经营。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。