公办教师退休审核档案时发现入职学历是假的，确实有可能会追究相关人员责任，但具体是否追究以及追究的程度，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 对教师本人的责任追究：

   • 行政责任：如果教师在入职时提供了虚假的学历证明，这通常违反了教师招聘的相关规定和职业道德。一旦被发现，教育行政部门可能会根据情节轻重，给予教师警告、记过、降低岗位等级或撤职等行政处分。
   • 民事责任：如果因虚假学历导致学校或其他相关方遭受经济损失，教师还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果虚假学历的行为涉及伪造国家机关公文、证件等犯罪行为，教师还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

2. 对相关责任人员的责任追究：

   • 招聘人员：如果招聘人员在审核教师学历时存在疏忽或故意放纵，导致虚假学历者入职，招聘人员也可能需要承担一定的责任。这可能包括行政处分或民事赔偿等。
   • 学校管理层：学校管理层如果明知或应知教师学历虚假而未采取措施，也可能需要承担管理责任。这同样可能涉及行政处分或民事赔偿等。

3. 实际处理中的考量因素：

   • 情节轻重：责任追究的轻重通常与虚假学历的情节严重程度密切相关。如果虚假学历对教学工作或学校声誉造成了严重影响，责任追究可能会更加严厉。
   • 时间因素：如果教师在入职多年后才发现学历虚假，且在此期间表现良好，教育行政部门在处理时可能会考虑这一因素，酌情减轻处罚。
   • 证据充分性：责任追究需要充分的证据支持。如果无法证明教师或相关责任人员存在故意或重大过失，责任追究可能会受到一定限制。

建议：

• 对于教师本人而言，如果发现自己的学历存在问题，应主动向学校或教育行政部门说明情况，并积极配合调查处理。这有助于减轻可能的处罚，并维护个人声誉。
• 对于学校和教育行政部门而言，应加强对教师学历的审核力度，建立完善的审核机制，确保教师招聘的公正性和合法性。同时，对于发现的虚假学历问题，应依法依规进行处理，维护教育行业的良好秩序。

如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。