伪造学历资料进入教师队伍的，退休后仍然可能被追责。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律责任层面

1. 行政责任：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，对于伪造学历等虚假材料获取事业单位聘用资格的行为，即使已经退休，原单位或相关主管部门仍有可能对其进行处分，如降低岗位等级或者撤职以上处分，且处分决定可以按规定送达本人并通知其主管部门、所在单位。不过，由于退休人员已不在职，实际执行中可能面临一定困难，但法律上的追责权并未丧失。

2. 刑事责任：

   • 如果伪造学历的行为构成犯罪，如伪造国家机关证件罪，那么无论行为人是否退休，都可能被追究刑事责任。刑事责任的追究不受时间限制，只要犯罪事实存在且证据充分，司法机关就可以依法进行追诉。

二、实际操作层面

1. 调查与取证：

   • 对于退休后的人员，调查其伪造学历的行为可能面临一定难度，如取证困难、相关人员不配合等。但这并不意味着无法追责，只要能够收集到充分证据证明其违法行为，就可以依法进行追责。

2. 执行与落实：

   • 在执行层面，对于退休人员的处分可能更多体现在名誉上的损害和经济上的处罚（如追回已发放的退休金或福利等），而非实际的职务处分。但这并不影响法律责任的认定和追究。

三、建议与措施

1. 加强监管：

   • 教育部门和相关单位应加强对教师资格的审核和管理，防止类似伪造学历等违法行为的发生。这包括建立严格的资格审核制度、加强背景调查等。

2. 完善法律：

   • 针对退休后人员的违法行为追责问题，可以进一步完善相关法律法规，明确追责的程序和标准，为实际操作提供更有力的法律支持。

3. 公众监督：

   • 鼓励公众对教师的资格和背景进行监督，发现违法行为及时举报。这有助于形成全社会共同参与的良好氛围，维护教师队伍的纯洁性和专业性。

总结来看，伪造学历资料进入教师队伍的行为是违法的，即使已经退休，仍然可能被追究法律责任。这既体现了法律的严肃性和公正性，也提醒广大教育工作者要遵守法律法规，诚信从业。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。