结论：公司单方面解除劳动关系且补偿未到位时，您是否要离开需分情况讨论，但总体建议先不要急于离开，而是通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司解除劳动关系的合法性：

   • 首先，需要确认公司单方面解除劳动关系是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无法提供合法解除的证据，则可能构成违法解除。
   • 若公司解除合法：即便解除合法，公司也应按照法律规定支付相应的经济补偿。若补偿未到位，您有权要求公司支付。
   • 若公司解除违法：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。在此情况下，更不应轻易离开，而应通过法律途径维护自身权益。

2. 补偿未到位的处理：

   • 无论公司解除劳动关系是否合法，若补偿未到位，您都应首先与公司协商，要求其按照法律规定支付。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿。

3. 是否要离开的建议：

   • 在补偿未到位前：建议您不要急于离开公司。因为一旦离开，可能会影响您后续主张权益的效力，如劳动仲裁或诉讼中的证据收集等。
   • 在主张权益的同时：您可以继续在公司工作（若公司允许），或按照公司要求办理离职手续（但保留好相关证据，如离职证明、补偿协议等），同时积极通过法律途径主张权益。
   • 若公司采取不当手段：如威胁、恐吓或强行解除劳动关系等，您应立即报警并保留好相关证据，以便后续维权。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若您选择离开公司而未主张权益，可能会丧失获得经济补偿或赔偿金的机会。
   • 若您通过法律途径主张权益，需准备好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知、协商记录等。
   • 劳动仲裁或诉讼过程可能较为漫长，您需做好心理准备并耐心等待结果。

行动建议：

• 首先与公司协商，要求支付应得的补偿。
• 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，以便后续维权。
• 如有需要，可以随时向我咨询具体法律问题或寻求法律帮助。