结论：根据协议完成交接后，若赔偿没有到位，是否可以离开公司需分情况讨论，不能一概而论。

一、若离职协议中已明确赔偿金相关条款

1. 协议内容明确：如果离职协议中已经明确写明了赔偿金的金额、支付时间以及逾期支付的违约责任等内容，那么即使赔偿金暂时没有到位，你也可以按照协议约定离开公司。因为协议本身具有法律效力，一旦双方签字确认，就应当按照协议内容履行。

2. 公司违约处理：若公司未按照协议约定的时间支付赔偿金，你可以依据协议中的违约责任条款，要求公司支付逾期滞纳金或采取其他法律措施追究公司的责任。这种情况下，你的离开是有法律保障的。

二、若离职协议中未明确赔偿金相关条款

1. 协议内容缺失：如果离职协议中没有明确写明赔偿金的金额、支付时间等关键信息，那么在你完成交接后离开公司可能会面临一定的风险。因为协议内容的不完整可能导致你在后续追讨赔偿金时缺乏有力的法律依据。

2. 建议处理方式：

   • 先不签离职协议：在赔偿金未明确且未到位的情况下，建议你先不要签署离职协议。可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式，确保赔偿金到位后再办理离职手续。
   • 补充协议条款：如果已经签署了离职协议但未明确赔偿金条款，你可以尝试与公司协商补充相关条款，或者通过法律途径要求公司履行赔偿义务。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与离职、赔偿相关的所有证据，如离职协议、交接单、沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。

2. 及时咨询：如果你对离职协议的内容或赔偿金的支付有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见，帮助你维护自己的合法权益。

举例说明：假设你与公司签订了离职协议，但协议中只提到了“公司将支付赔偿金”，却未明确具体金额和支付时间。在这种情况下，如果你直接离开公司，后续公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付赔偿金。而如果你在离职前通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，确保赔偿金明确并到位后再离职，那么你的权益将得到更好的保障。

总结与建议：在处理离职和赔偿问题时，务必谨慎对待离职协议的内容。如果协议中未明确赔偿金相关条款，建议先不要签署或离开公司。可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式确保赔偿金到位后再办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。